Las administradoras de fondos para el retiro (Afores) sacarán la chequera para invertir en los Polos de desarrollo para el bienestar en materia de infraestructura de la presente administración, sólo demandan certidumbre para que se cumplan con las condiciones pactadas antes y durante la vida del proyecto, con el fin de no poner en riesgo los ahorros de los trabajadores en México.
“El ahorro futuro de los trabajadores tiene un horizonte de largo plazo, por lo que hay inversiones que son consistentes, como los proyectos de infraestructura, los cuales son una buena clase de activo y es una buena combinación de riesgo y rendimiento.
“Así que hay un tema de coincidencia en lo que busca el sector para invertir y de lo que habla el gobierno en los próximos años. El tema esencial, como inversionistas, es la certidumbre entre las condiciones pactadas; que se respeten porque al final si las condiciones no se respetan la manera como se transmite cambio de condiciones implica menor pago a los trabajadores, una minusvalía en las cuentas de los trabajadores. El único punto a resaltar es tener certeza de que lo pactado se cumpla y, por eso, es una de las líneas temáticas muy importantes en la coyuntura del portafolio”, afirmó Guillermo Zamarripa, presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).
Sostuvo que el país está en un contexto en donde los agentes económicos piden certidumbre; el gobierno garantiza que se respetarán las reglas y las Afores fijan lo que necesitan para generar rendimientos al ahorro de los trabajadores.
Zamarripa refirió la experiencia que se tuvo con la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) en la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador. Aunque se pudo recuperar una buena parte de la inversión inicial que hicieron las Afores en el proyecto del NAIM, tuvo un impacto negativo para los inversionistas, que son los trabajadores.
Guillermo Zamarripa aseguró que, aunque por ahora no hay un proyecto de inversión en infraestructura con temor de alguna posible cancelación o cambio de reglas, es importante exponer los requerimientos del sector hacia el futuro.
“Simplemente es fijar lo que el sector necesita que se cumpla para poder hacer estas inversiones, pues estamos en un contexto y hay muchas opiniones respecto a múltiples temas y ése es como que un reclamo que mucha gente hace, la parte de certidumbre jurídica es algo que está en la mesa”, aseveró el especialista.
Plusvalías e inversión
En otro tenor, el 2024 será un buen año para la inversión de los trabajadores, pues se generarán plusvalías, aunque todavía falta la recta final del año.´
Cabe recordar que entre enero y septiembre, las Afores acumularon plusvalías de 630 mil 655 millones de pesos, una cifra que supera las plusvalías de todo el 2023 que fueron de 464 mil 68 millones, de acuerdo con datos de la Consar.
En conferencia de prensa, con el fin de anunciar el Encuentro Amafore los días 13 y 14 de noviembre, Jorge Sánchez, vicepresidente financiero de la Amafore, consideró que entre los proyectos de infraestructura y las ‘emisiones simplificadas’, que nacieron de la Ley del Mercado de Valores, habrá una competencia sin duda, pero que los equipos de inversión de las Afores decidirán por el de mejor rentabilidad y mejores condiciones.
“Tal vez sí haya competencia, pero los equipos de inversión de las Afores tendrán más herramientas para diversificar el ahorro de los trabajadores”, dijo Sánchez.
El presidente de la Amafore, por su parte, sostuvo que al sector le preocupan los falsos gestores que engañan a trabajadores con el retiro de desempleo de las Afore.
“Es un tema de preocupación. Las Afores y la Consar han tomado algunas medidas. Aquí hay que lograr un balance. La ley les da el derecho a los trabajadores a retirar, es un derecho legítimo. No podemos eliminar ese derecho. Lo que se veía eran prácticas inadecuadas, en donde cotizaban un día un salario muy alto para maximizar el retiro”, explicó.
Es por ello que ante los controles que se están aplicando, el problema ha empezado a disminuir, principalmente en evitar el aumento en el salario de cotización de forma irregular y evitar un impacto directo en la cuenta de los trabajadores.
